Lo ha stabilito la Suprema corte con la sentenza n. 21031 del 1 agosto 2008
Stretta della Cassazione sul precariato. Non può essere inquadrato come precario neppure il lavoratore che svolge attività solo saltuariamente e che viene pagato con ritenuta d’acconto, se è vincolato agli orari e alle direttive dell’azienda.