I love Whirpool! Una pagina di Facebook che farà discutere. Perché la multinazionale statunitense ha scelto proprio Facebook per incontrare i propri futuri manager.
Il ragionamento è semplice: se vogliamo manager svegli, giovani e dinamici dove li troviamo? Dove loro sono più presenti, cioè su un social network in cui ci si può lasciar andare liberamente, senza inibizioni, diremmo quasi non in camicia e cravatta ma in canottiera … Se la ricerca è rivolta a persone dinamiche, beh non le possiamo certo trovare su un banale sito dove vengono inviati curricula compassati e ingessati.. Su I love Whirpool ci sono dei video che presentano programmi di reclutamento, i prossimi eventi, le location, ecc. ecc. Obiettivo: reclutare giovani per il FTMP (Fast Track Management Program), un programma di formazione che porterà i migliori ad essere assunti nella sede di Comerio o di Cassinetta, ambedue in provincia di Varese. Ovviamente, manco a dirlo, la lingua ufficiale sia sulla pagina di Facebook che in azienda è l’inglese. Questo è il regalo che Whirpool si fa per i suoi 100 anni nel 2011; un’azienda che, controllata da Whirpool Corporation, ha ben 12.500 dipendenti ed è presente in ben 30 paesi europei. E’ una rivoluzione, quindi, nella ricerca del personale, più di quanto sembri all’apparenza, perché l’azienda invece di aspettare i manager, li va a cercare nei luoghi informatici da loro frequentati. A dare man forte a questa scelta è Michele Ferraioli, presidente di Federmanager per la Provincia di Varese, convinto della positività della scelta nei confronti di Facebook, “perché così ci si apre al mondo e quindi alle varie opportunità». Nell’anno del maggior successo di questo social network, proprio quando paradossalmente qualcuno stava prevedendo il suo declino, Facebook conquista una posizione inaspettata. (A.V. per NL)
